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90后新生代有话“职”说

——bwin中国金融举办“有话职说”新青年社群活动

发布日期:2018-12-12  浏览:1983

享用着香甜奶茶,与隔壁单位小伙伴看看电影说说话,一起度过工作日尾声,还有比这更惬意的事情吗?

以90后为代表的年轻人已成为bwin中国金融基层员工的主力,为充分听取90后的心声,改善90后员工的管理,12月6日下午,bwin中国金融新青年社群活动——有话“职”说沙龙在14楼员工活动中心举行,自愿报名的21名90后员工欢聚一堂,畅聊在职感受,表达对公司管理方式的看法和期望。

一场微电影引发共鸣

《无问西东》微电影拉开了沙龙序幕,电影寓意跟随本心,开诚布公,做自己认为正确的事。

图1  喝着奶茶,跟着微电影先把情绪调出来

社群破冰,跟着关键词重新认识自己

“我选择的是抗压、佛系和正能量,从这几个关键词就能知道我可以很好地自我调节。”在不将就、不迷信权威、正能量、我行我素、佛系、创新等10个定制的关键词中,90后员工代表对号入座,并对自己做了简单介绍。其中,“正能量”被命中最多,作为年轻的主力军,大家都有着积极向上的心态。

图2  90后代表对着关键词对自己做出定义

有心声当然要说出来

这次有话“职”说的话题很丰富,90后们也直言不讳,把想法全部抛出。光靠严格的规章制度来管理我们是不够的,我们需要关心和尊重;我喜欢“亦师亦友”的管理者,不喜欢高高在上的领导;我喜欢明确的指令和目标,喜欢对目标做一个分解……90后代表们纷纷表达了他们对公司管理的建议和期望。

图3  90后代表随意抽取话题,发出心声,表达想法与期望


喝着奶茶说说话,将近两个小时的时间很快过去,沙龙在热烈的讨论发言中精彩纷呈、高潮迭起。90后作为新生代员工群体,他们的管理显得尤为重要,此次沙龙听到了90后的心声,也为公司优化90后管理提供了参考依据,方便为他们提供更好的发展空间。


(供稿:人力资源部  李嘉煦/文并图)

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